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Trabajo Agrario – Nuevo Régimen Laboral Ley 26.727 promulgada por Decreto 258/2011 (27/12/2011)

Abordamos en este comentario la reforma a la Ley de Trabajo Agrario donde se crea un nuevo Régimen de Trabajo Agrario, que implica la derogación de la ley 22248, sus modificatorias y el decreto reglamentario 563/1981.

Entre los principales puntos de la misma destacamos:

-   Define el contrato de trabajo Rural y determina específicamente : Solidaridad para el caso de contratación y subcontratación de tareas en el campo la solidaridad del propietario por deudas en concepto de sueldos o cuestiones previsionales del personal del contratado . No resulta la solidaridad en casos donde el productor de en arrendamiento el campo .

-  Prohíbe la contratación de empresas de servicios para la provisión de trabajadores temporarios.

-  Define que el trabajador permanente discontinuo ( cuando se contrata a una misma persona para la realización de tareas cíclicas en más de una ocasión ) adquiere los derechos que otorga la antigüedad a los trabajadores permanentes,

-  Personas menores de 16 años en ningún caso podrán formar parte de equipos de trabajo aunque sean familiares

-   Remuneraciones mínimas determinadas por el Consejo Nacional de Trabajo Agrario y que no podrán ser menores al salario mínimo vital y móvil, y establecimiento de períodos y lugares de pago.

-  Se prevé la prohibición del pago en moneda distinta a la de curso legal.

-   Se eleva el porcentaje de antigüedad a 1,5% cuando el trabajador tenga más de 10 años de servicios; la prohibición de deducción del salario del valor de mercaderías provistas por el establecimiento; y que la jornada de trabajo no podrá exceder de 8 horas diarias y 44 horas semanales, desde el lunes hasta el sábado a las 13:00 horas.

-    Se estipula el reconocimiento de horas extras; el descanso semanal; Establece que cuando las jornadas se distribuyan en forma desigual , esto no puede importar jornadas de trabajo superiores a las 9 horas

-    Establece las condiciones adecuadas de higiene y seguridad;

-    Establece la provisión de ropa de trabajo por parte del empleador

-    Establece el otorgamiento de licencias igual a la ley de contrato de trabajo y licencias especiales( Ej. Maternidad ) y establece una licencia que denomina “ parental” que otorga al personal permanente de prestación continua una licencia con goce de haberes de treinta (30) días corridos por paternidad que puede ser utilizada por el trabajador en forma ininterrumpida 45 días antes del nacimiento o dentro de los 12 meses posteriores al mismo .

-    Se establece la prohibición del trabajo de menores de 16 años bajo cualquier modalidad; la regulación del trabajo adolescente; y las condiciones de vivienda digna.

-   Crea un servicio de empleo para trabajadores temporarios de la actividad agraria y en principio determina que su uso es obligatorio para los empleadores.

-    Determina que los beneficios jubilatorios para este personal, los obtendrá el trabajador con 57 años y 25 de servicios sin distinción de sexo

-    Se incrementa en un 2% la Contribución  Patronal como consecuencia del punto anterior

-    Se continúa con la Libreta del Trabajador Agrario

-    Se elimina el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) -un ente de derecho público no estatal-, y se crea en su lugar un Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA), dependiente del Ministerio de trabajo. Empleo, y Seguridad Social

En forma sintética hemos expuesto las principales modificaciones al Régimen de trabajo Agrario.

Por Estudio Darré

Departamento Laboral

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